Criterios para determinar la capacidad instalada en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social: versión 2 / Criteria to determine the installed capacity in the teaching units of the Costa Rican Social Security Fund: version 2

La importancia de estimar la capacidad instalada para facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje en la Caja Costarricense de Seguro Social, ha permitido la toma de decisiones bajo una visión cuantificable del fenómeno. Si bien, tanto en América Latina, como en otros países en desarrollo, se han realizado estudios destinados a superar la carencia de herramientas objetivas para aproximarse al tema; el Centro de Desarrollo Estratégico e Información en Salud y Seguridad Social en el año 2015 presentó ante Junta Directiva el estudio denominado "Criterios para determinar la capacidad instalada en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social", el cual consta en acuerdo 8762, artículo 22. Cabe señalar que dentro de las validaciones por las cuales ha sido objeto de análisis el señalado estudio se encuentra la Organización Panamericana de la Salud, quien emitió diversas recomendaciones en materia del proceso de enseñanza-aprendizaje; a su vez, ha brindado acompañamiento en los estudios subsecuentes, a la luz de la petitoria de las Autoridades Institucionales, para las propuestas que abordan los posgrados médicos. Aunado a lo anterior, se han realizado diversas estrategias de socialización para difundir la herramienta institucional, entre las instancias referidas están: diferentes Consejos Académicos Locales de la CCSS, Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica, Universidades públicas y privadas, ACOFEMED y Defensoría de los Habitantes. (AU)

Necesidades de especialistas médicos para la Caja Costarricense de Seguro Social: proyección 2006-2017 / Needs of medical specialists for the Costa Rican Social Security Fund: projection 2006-2017

En el estudio de las necesidades de dotación de Médicos Especialistas en la Caja Costarricense de Seguro Social, confluyen una cantidad considerable de variables que se provienen tanto de la oferta y de la demanda de servicios de salud de la población costarricense. Si se estudiase las necesidades de Especialistas Médicos, únicamente desde el punto de la demanda, seguramente los resultados serían mucho mayores a los valores indicados en el presente medición En tal interacción las variables de la demanda están limitadas por las variables de la oferta, debido a la infraestructura instalada para hacer frente a la demanda de servicios de salud. Una vez trianguladas todas las fuentes y sujetos de información según Hospital y Red de Servicios de Salud, se presenta el presente informe de investigación que ofrece datos sobre los principales requerimientos de recurso humano en las Especialidades Médicas que ofrece la CCSS a la población Costarricense. Debe indicarse que, aunque confluyen una cantidad importante de factores, sujetos y fuentes de información, aproximadamente el 30% de los datos, corresponden a necesidades de recurso humano según la jubilación proyectada. Aproximadamente 40% responde a brechas actuales de recurso humano, principalmente en Centros de Atención Integral en Salud, Hospitales Periféricos y Hospitales Regionales. (AU)

Anuario estadístico de recursos humanos, 2016 / Statistical yearbook of human resources, 2016

INTRODUCCIÓN: La Dirección de Administración y Gestión de Personal, de acuerdo con las acciones y objetivos definidos en el Plan Estratégico Institucional 2015-2018, promueve herramientas estratégicas con el fin de fortalecer el modelo de gestión administrativa institucional, en el ámbito del conocimiento y la información, para facilitar la capacidad de análisis, el diseño de estrategias y la toma de decisiones en todos los niveles gerenciales, considerando el desarrollo de la visión prospectiva para la construcción de escenarios que sustenten los procesos y la prestación de los servicios al usuario. En este sentido, cada año se consolida mediante el "Anuario", datos estadísticos con el fin de analizar y mostrar todo lo pertinente al comportamiento del recurso humano de la Institución; mismo que se convierte en fuente de consulta para usuarios internos y externos a la CCSS. Dentro de los temas que se presentan en el anuario, se dan a conocer aspectos generales de la población laboral de la Institución, como son: ubicación, salarios, perfil del puesto, estado de su nombramiento, grupos ocupacionales, incapacidades, proyección de pensiones, género, entre otros. (AU)

Criterios para determinar la capacidad instalada en el posgrado de Medicina Interna en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social / Criteria to determine the installed capacity in the teaching units of the Costa Rican Social Security Fund

El presente documento debe entenderse como Criterios para determinar la capacidad instalada en el posgrado médico de la especialidad de Medicina Interna en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social y no como los requerimientos de formación de médicos, específicamente en la especialidad de Medicina Interna. Además, no es competencia de este estudio verificar si la situación de estos especialistas en la Institución, responde a un estado de sobre o sub saturación para la atención de la población actual ni futura que demanda el servicio en Costa Rica. Dentro de la abulta conceptualización que contempla la capacidad instalada, se tiene como objeto mediante la presente propuesta, definir la cantidad de espacios docentes en las Unidades Docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social, mediante una herramienta cuali-cuantitativa con el propósito de apoyar el proceso de enseñanza-aprendizaje, para la toma de decisiones en la Institución, en procura de abastecer la demanda de los servicios que presta la especialidad en cuestión. Aunado a lo anterior, es competencia institucional contar con el recurso humano especializado, tomando en consideración los diferentes factores que inciden, directa e indirectamente; por lo que la propuesta desarrollada, habilita los escenarios de enseñanza-aprendiza más óptimos en procura de la calidad que conlleva la profesionalización de ese recurso humano; así como también la manutención y retención de éste en la Institución. La Medicina Interna es una especialidad médica que se ocupa de la atención integral (estudio, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades) del adulto, mediante la actuación clínica, no quirúrgica, en el escenario de la atención ambulatoria y hospitalizada. Además del proceso diagnóstico-terapéutico de alta complejidad. Aunado a lo anterior, la Medicina Interna otorga conocimientos y herramientas para promover el concepto de bienestar, en términos de prevención de enfermedades y promoción de estilos saludables a la población, en general. (AU)

Criterios para determinar la capacidad instalada en el posgrado médico de la especialidad de Anestesiología y Recuperación en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social / Criteria for determining capacity installed in the medical graduate of the specialty of Anesthesiology and Recovery in the teaching units of the Costa Rican Insurance Fund Social

Actualmente la práctica médica involucra tres funciones sustantivas: la prestación de servicio de atención médica, el desarrollo de la investigación y las actividades educativas, funciones que deben direccionar la educación y la atención hacia las necesidades individuales, colectivas y comunitarias, tendientes a responder al derecho humano de la salud de las personas y de la colectividad social bajo una perspectiva ética. La atención médica, es la función que desempeña el médico como miembro del equipo de salud, cuando aplica sus conocimientos y la tecnología para el manejo de un problema de salud individual o colectiva; tanto a nivel hospitalario como comunitario, considerando las determinantes sociales que interviene en el proceso salud- enfermedad. Los avances científicos y tecnológicos en el ámbito de la medicina aunados con las diferentes opciones de intervenciones diagnósticas y terapéuticas hacen imprescindible la implementación de un sistema de formación de Médicos Especialistas, organizado y que contemple una propuesta de integración entre la docencia, la asistencia y la investigación, adoptando un enfoque basado en competencias, que permita flexibilidad en el aprendizaje, fomentando y favoreciendo el liderazgo médico, mediante la identificación de estructuras y contenidos que generen resultados demostrables, oportunos y replicables. Este documento, hace una propuesta para la formación especialidad médica de Anestesiología y Recuperación, la cual tiene como insumo primario el esfuerzo realizado para determinar la capacidad instalada general de cada unidad docente en la Caja Costarricense de Seguro Social; desde esta perspectiva, se pretende delimitar la cantidad de estudiantes de posgrados en dicha especialidad, considerando las variables operativas identificadas en el documento previamente citado. (AU)

Encuesta nacional de n utrición 2008-2009. Fascículo 5: parásitos intestinales

El módulo de parásitos intestinales aporta información sobre la problemática de la parasitosis intestinal en Costa Rica, insumo para evaluar el impacto de las intervenciones en las campañas de desparasitación, infraestructura sanitaria y los hábitos higiénicos de la población.La muestra se recolectó mediante visita domiciliar a 2 820 viviendas distribuidas en todo el país entre mayo del 2008 y mayo del 2009.Se encontró una prevalencia estimada de 1,9% de larvas de Strongyloides stercolaris en la población adulta mayor, este parásito está relacionado con infecciones crónicas. Cincuenta por ciento de los individuos estudiados, presentó infección parasitaria elevada con parásitos no patógenos. Este parámetro es un indicador de la presencia de contaminación fecal, por lo tanto las autoridades de salud deben tomar acciones que refuercen las campañas de lavado de manos y de los alimentos que se ingieran crudos para evitar la infección, así como, reforzar la capacitación y la vigilancia en los expendios de comidas en la manipulación de los mismos. Asimismo, realizar estudios en las aguas de consumo humano y en las utilizadas para el riego de las hortalizas para determinar si son la fuente de esa infección.

Diagnóstico de necesidades de formación médica en foniatría 2015 - 2025 / Diagnosis of medical training needs in phoniatry 2015 - 2025

La Constitución Política de la República de Costa Rica, en su artículo 21 garantiza el derecho a la vida, y como signataria de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, también implícitamente y por jurisprudencia existente, garantiza el derecho a la salud de los ciudadanos. El artículo 1 de la Ley General de Salud, indica que la salud de la población es un bien de interés público tutelado por el Estado, y el artículo 3 garantiza el derecho a los servicios de salud, con el fin de conservar su propia salud, la familiar y la comunal. La Ley 8239, de los Derechos y Deberes de las personas usuarias de los servicios de salud públicos y privados, en su artículo 2, inciso "e", dice que las personas usuarias tienen derecho a recibir atención médica con la eficiencia y diligencia debidas. El Reglamento de Especialidades y Subespecialidades Médicas No. 37562-S, del 08 de enero de 2013, y publicado en el Diario La Gaceta No. 54 del 18 de marzo de 2013, en su artículo 7, dice que "Únicamente los médicos especialistas o subespecialistas debidamente inscritos por el Colegio de Médicos y Cirujanos, están autorizados para anunciarse, ejercer la profesión en puestos de trabajo con tal carácter y denominación. El ejercicio profesional en las especialidades y subespecialidades médicas debe ajustarse en todo momento a la legislación vigente del Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica, con especial atención a las disposiciones del Código de Ética Médica." Este mismo Reglamento, en su artículo 25, referente a la especialidad de Foniatría y Audiología, dice que los requisitos específicos para dicho profesional, son los que siguen: "Aprobación de tres (3) años en un programa de estudios de posgrado (residencia médica) en la Especialidad de Foniatría-Audiología; en un Hospital de Tercer Nivel o Centro Especializado, perteneciente o adscrito a una Universidad de reconocido prestigio. Este programa de estudios debe contemplar y garantizar, rotaciones en foniatría-audiología en niños y adultos; además rotaciones en medicina interna, neurología, otorrinolaringología y psiquiatría, de tres (3) meses de duración mínima en cada una (4)." (AU)

Instrumento N° 2. Descripción del Programa Base Documental y Fuentes Secundarias. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. Costa Rica / Instrument No. 2. Description of the Documentary Base Program and Secondary Sources. Base Questionnaire for the Evaluation of Human Resources Programs in Health. Costa Rica

Este instrumento es la base de la evaluación del programa de RHS seleccionado y tiene como objetivo describirlo. Para completar la información solicitada es necesario utilizar documentos, informes, evaluaciones, presupuestos y datos de RHS disponibles que permitan caracterizar al programa en evaluación. Se adjunta un ejemplo muy sintético del programa médico de salud rural de Canadá. El presente documento deberá ser completado por el/la Director de RHS o su equivalente de la Autoridad Sanitaria, quien podrá proporcionar la información nacional, en consulta con las instituciones nacionales que considere necesario.(AU)

Guía de práctica clínica del tratamiento para el cáncer de mama / Clinical practice guideline for breast cancer treatment

Incluye recomendaciones para el tratamiento y seguimiento de mujeres con cáncer de mama; con la finalidad de incrementar su sobrevida.

Política integral de recursos humanos: gestión, empleo y salarios 2011 / Comprehensive policy on human resources: management, employment and salaries 2011

La Política Integral de Recursos Humanos: Gestión, Empleo y Salarios, 2011, con el fin de establecer los principales lineamientos principales en términos de gestión del talento humano, empleo y salarios; y de esta manera, orientar las acciones que, en dichos ámbitos, ejecutan las distintas unidades de la Institución ubicadas a lo largo del país. Una política integral en esta materia, constituye una guía estratégica de mediano y largo plazo, a través de la cual se procura conducir a la fuerza laboral institucional en armonía con los objetivos aprobados por los niveles superiores. Lo anterior reviste especial importancia para una entidad como la CCSS, que se ubica entre los mayores empleadores del sector público, y que por la naturaleza de los servicios que presta, su personal es el principal conductor de los procesos de cara a los asegurados. Las líneas propuestas en este documento, toman como referencia las políticas y estrategias institucionales a saber, La CCSS hacia el 2025, Política Presupuestaria 2011 y Política de aprovechamiento racional de los recursos financieros de la Caja Costarricense de Seguro Social, en aquellos puntos concernientes a la gestión de recursos humanos. El documento está estructurado, además de la presente introducción, de una sección inicial que expone un marco contextual y estratégico, con el resumen de los aspectos más sobresalientes de la situación económica y financiera del país, la descripción general del entorno institucional y las principales directrices relacionadas con recursos humanos. En la segunda sección del documento se desarrollan las políticas específicas en materia de empleo, salarios y gestión, así como, los objetivos y acciones estratégicas correspondientes a cada una de ellas. Finalmente se presentan consideraciones relativas a los factores críticos de éxito asociados al cumplimiento de estos ejes estratégicas. (AU)

Encuesta multinacional de diabetes mellitus, hipertensión arterial y factores de riesgos asociados

Componentes: diabetes, hipertensión arterial, dislipidemias, consumo de alimentos, antropometria, actividad física, consumo de tabacoo y alcohol y enfermedades no transmisibles

Boletines epidemiológicos

Trae los boletines epidemiológicos de Costa Rica sobre los brotes de influenza A H1N1.

Preguntas comúnes: pandemia de influenza

Presenta cuestiones acerca de gripes pandemicas para o público en general.

Necesidades de especialistas en geriatría y gerontología para la Caja Costarricense de Seguro Social (formación y dotación) proyección 2008-2025 / Needs of specialists in geriatrics and gerontology for the Costa Rican Social Security Fund (training and provision) projection 2008-2025

Necesidades de especialistas en geriatría y gerontología para la Caja Costarricense de Seguro Social (formación y dotación) proyección 2008-2025 El Centro de Desarrollo Social e Información en Salud y Seguridad Social (CENDEISSS) es el responsable a nivel institucional de la dotación de los profesionales en Ciencias Médica. Para el año 2002 el Área de Planificación de Recurso Humano del CENDEISSS confecciona un informe sobre las necesidades de personal médico y en Diciembre del 2006 se elabora un segundo informe de las "Necesidades de Especialistas Médicos para la Caja Costarricense de Seguro Social" (Proyección 2006- 2017).Ambos documentos abordan el tema de las especialidades médicas de manera general. Posteriormente surge la inquietud de efectuar un diagnóstico que determine la necesidad de formación y dotación de Médicos Especialistas en Geriatría y Gerontología con proyección al 2025. Este diagnóstico establece los requerimientos del recurso humano mediante la oferta y la demanda de servicios en la Población Adulta Mayor. Para objetivizar la información de oferta de servicios, se efectúa una revisión exhaustiva con los expertos locales de cada Centro de Trabajo ubicados de la Red de Servicios a que pertenecen, la proyección de jubilación, el inventario del recurso humano actual, la normativa institucional y otras variables que combinadas, muestran la capacidad de cada Centro para satisfacer la oferta de servicios de salud. La demanda se establece con el sistema de referencia, contrarreferencia, listas de espera, y las causas generales de traslado de las patologías del adulto mayor, además, de la morbi-mortalidad lo que describe la situación epidemiológica de esta población. Estos elementos permiten triangular la información que junto con las autoridades locales, regionales, criterio de experto y otros ratifican los resultados del diagnóstico. Adicionalmente se consultaron documentos que validan la información y construyen la conceptualización planteada, además, de la observación directa del investigador cuya finalidad es presentar los requerimientos reales de este recurso humano especializado en los diferentes Centros Médicos de la Caja Costarricense del Seguro Social (AU)

Política Integral de Recursos Humanos, la gestión, empleo y salarios 2008 / Integral Policy of Human Resources, management, employment and salaries 2008

La Caja Costarricense de Seguro Social con el propósito de incidir positivamente en el desarrollo, la motivación y la productividad de su recurso humano emite la siguiente política de la gestión, empleo y salarios para el año 2008. Esta política considera en su elaboración las necesidades de recurso humano para los Seguros de Salud y Pensiones, procurando armonizar dichas necesidades con la capacidad financiera de la Institución en cada período. Las necesidades de recursos humanos serán determinadas en función del crecimiento poblacional, la ampliación de la capacidad de oferta institucional y la atención a aquellas áreas que demandan un trato prioritario. Lo anterior en concordancia con el crecimiento de los ingresos que garantice la sostenibilidad financiera. La política integral de la gestión de los recursos humanos impulsará el desarrollo de recursos humanos como principal activo de la organización, fortaleciendo los procesos de reclutamiento, selección y nombramiento del personal, su desarrollo humano e incidiendo positivamente en la estabilidad, armonía y paz laboral. Con el propósito de incidir positivamente en la gestión del recurso humano institucional se enfatizará en la planeación estratégica, el control y la evaluación del recurso humano, su productividad y desempeño al servicio a las personas. (AU)